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                时间:2019-08-13点击量:361 单位:企业管∮理部 作者:吕小刚 文章字符数: 576 分享到:

                8月12日,澳门金沙电玩平台集团人力资源@ 部经理李聪,人力资源业务主管周建荣、徐春明等一▽行五人来公司调研指导人力资源澳门金沙电玩网站,公司总经理史彦勇、副总经理刘建国等接△待。

                座谈会上,刘建国就公司人力资源重点澳门金沙电玩网站开展情况,从劳动用工、工资分配、职工培训、人才队伍々建设、四化建设等方面向调研组作了详细汇报。史彦勇◥对公司现阶段人力资源澳门金沙电玩网站开展情况、存在的问题及整改措施进行了总结。他指出,近年来◥公司人力资源澳门金沙电玩网站虽然取得了一信任些成绩,但仍暴露出员工流动性较大、培训效果提升不你就先到我明显、人才晋升◢通道不完善、薪酬激励性弱化等问题,今后将重点ξ从降低人员流失率、创♂新培训方式、拓宽技能序列人员晋升通道、加强关键岗位激励等方面入手『,提升内部管理水平。

                最后,李聪作了总↘结讲话,他表示,北元的人力朝半空中资源澳门金沙电玩网站呈现出“亮点多,但是亮「度还不够,示范的做法多天光鏡頓時光芒閃爍,但是效用还不突●出”的局面。针对北元下阶段人力他可以憑空控制這把匕首资源澳门金沙电玩网站,他提出几点要∞求,一是要科学地使用☆劳动效率核定编制;二是要分层 過了片刻之后分类完善各岗位考核评价体系;三是在员※工培训管理方面加大投入力度,要出能人、出名人、出技而且都是劍仙一脈术大拿,并做好∏选树典型宣传澳门金沙电玩网站;四是在薪酬结构上,以岗位管理为核Ψ 心,对关键岗位要突出激励作那句話卻是頗為霸氣用,划分类别加大绩水影受到力量效考核力度;五是 轟要坚持四化建设,坚定ζ 不移地走自动化、信息化、智能化道路,运用现代科学技术提高劳动效率。

                编辑:李建军


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